Verhoog belastingvrij het loon van je medewerkers tot € 1760 per jaar. Hoeveel kan je besparen?


Waarom kiezen voor Pluxee Lunch?
Het is het favoriete extralegale voordeel van de Belgen!
Logisch: maaltijdcheques zijn het meest eenvoudige en meest voordelige middel voor je medewerkers om van kwalitatieve voeding te genieten door hun koopkracht te verhogen.
Tot € 160
100 %
+ 40.000
netto per maand per medewerker
vrijgesteld van sociale lasten
buurtwinkels, supermarkten en restaurants
Voordelen voor jou en je medewerkers
FISCAAL VOORDELIG
FLEXIBILITEIT VAN HET BEDRAG
100% vrijgesteld van sociale lasten en fiscale aftrekbaarheid van € 2 per cheque: een besparing tot 56% in vergelijking met een loonsverhoging. 100% netto voor je medewerkers.
Bepaal zelf de waarde van Pluxee Lunch van je medewerkers. Verander je van mening en wil je ze verhogen tot € 8 per maaltijdcheque? Dat kan!
HET RUIMSTE PARTNERNETWERK
EEN CUMULEERBAAR EXTRALEGAAL VOORDEEL
Met meer dan 40 000 grootwarenhuizen, buurtwinkels, snacks en restaurants, opent Pluxee Lunch de deuren van het grootste Belgische netwerk!
Combineer Pluxee Lunch naar believen met andere extralegale voordelen: onze Pluxee Eco, Pluxee Cadeau en Pluxee Sport & Culture
VOOR IEDEREEN BESCHIKBAAR
1 MAALTIJDCHEQUE PER GEPRESTEERDE DAG
Bedienden, arbeiders, bedrijfsleiders of zelfstandigen met of zonder personeel: Pluxee Lunch is voor iedereen beschikbaar!
Elke gepresteerde dag geeft recht op een maaltijdcheque: een efficiënte manier om absenteïsme te bestrijden.
Ontvang je Pluxee Lunch in 4 stappen
1. Doe een simulatie
2. Vraag een offerte
Bereken je voordeel met de maaltijdcheque dankzij onze online tool.
Interesse? Vraag een persoonlijke offerte aan via onze e-commerce. Vul er je btw-nummer in en kies het bedrag van je cheques (max. € 8/dag).
3. Plaats je eerste bestelling
4. Ontvangst van de kaarten
Na aanvaarding van je prijsaanbieding plaats je je eerste bestelling van maaltijdcheques direct in je klantenruimte.
De Pluxee-kaarten, al geladen met het bedrag van de maaltijdcheques, worden binnen 10 werkdagen verstuurd. Je medewerkers kunnen er direct van profiteren!
De wetgeving rond maaltijdcheques
Tot € 8/dag/maaltijdcheque
(met een maximale deelname van € 6,91 voor de werkgever
en een bijdrage van minstens € 1,09 voor de medewerker).
De maaltijdcheques zijn 1 jaar geldig.
€ 2/maaltijdcheque zijn fiscaal aftrekbaar.
De toekenning moet vastgelegd zijn in een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst.
Het aantal toegekende maaltijdcheques
moet op de loonbrief van de medewerker vermeld staan.
De antwoorden op je vragen
Kan een zelfstandige bedrijfsleider maaltijdcheques ontvangen?
- Alle bedrijfsleiders die een vergoeding ontvangen van dit bedrijf kunnen maaltijdcheques ontvangen. De overige voorwaarden zijn gelijkwaardig aan die voor werknemers in loondienst.
- Om gebruik te kunnen maken van maaltijdcheques moet de rechtsvorm expliciet een onderneming zijn (met uitzondering van eenmanszaken).
- De wetgeving blijft enigszins dubbelzinnig: kan een bedrijfsleider zichzelf maaltijdcheques toekennen als zijn personeel er geen gebruik van maakt? Om risico's te vermijden, is het voor zowel werknemers als bedrijfsleiders beter als ze beiden van dit fiscaal voordeel genieten.
Zijn Belgische maaltijdcheques geldig in het buitenland?
- Neen. De Belgische maaltijdcheques zijn onderworpen aan de Belgische wetgeving, die bepaalt dat ze alleen in België mogen worden gebruikt.
Kan ik een maaltijdcheque combineren met mijn uitgaven of restaurantkosten voor dezelfde dag?
- Ja, het is mogelijk om maaltijdcheques te combineren met de terugbetaling van je uitgaven of restaurantkosten. De regels zijn echter afhankelijk van de wijze waarop de terugbetaling wordt uitgevoerd. Maar je wint er sowieso bij, op alle vlakken!
Vergoedt het bedrijf je de kosten van daadwerkelijke restaurants?
- De werkgeversbijdrage van de maaltijdcheque moet dan in mindering worden gebracht op de vergoeding van de restaurantkosten van de betreffende dag. Een voorbeeld: in het geval van een maaltijdcheque van € 8 moet je € 6,91 opnemen van je onkostennota.
Heeft de onderneming gekozen voor een terugbetaling van de vaste kosten?
- Als je werkdag langer dan 8 uur duurt, is het mogelijk om deze te combineren met een maaltijdcheque.
Ben ik verplicht om maaltijdcheques aan al mijn personeelsleden aan te bieden?
- Maaltijdcheques zijn een sociaal voordeel en dus per definitie een collectief voordeel. Dat betekent dat alle leden van eenzelfde personeelscategorie recht moeten hebben op hetzelfde voordeel. Deze personeelscategorieën moeten bepaald worden op basis van een objectief criterium (bijvoorbeeld: statuut van de werknemers, anciënniteit, kantoor- of wegpersoneel, enz.) Deze categorieën zijn niet vastgelegd in wettelijke bepalingen. Het is aan de werkgever om deze te bepalen. Hij moet ze kunnen verantwoorden bij een inspectie.
- In ieder geval mag de toekenning van maaltijdcheques nooit discriminerend zijn, of het nu gaat om de duur van de arbeidstijd, de duur van de arbeidsovereenkomst, het geslacht van de werknemers, enz.
De informatie die op dit formulier wordt verzameld, wordt door Pluxee Pass Belgium opgeslagen in een computerbestand om je de gevraagde inhoud toe te sturen en je andere inhoud aan te bieden die door Pluxee Pass Belgium wordt geproduceerd. Ze worden 3 jaar bewaard en zijn bestemd voor de teams van Pluxee Pass Belgium en haar erkende onderaannemers.
In overeenstemming met de wet "op de bescherming van persoonsgegevens" heb je het recht om je persoonsgegevens kosteloos in te zien, te corrigeren, te verwijderen, te beperken, te verwerken en door te geven. Voor meer informatie kan je het tabblad "privacybeleid" op onze website www.pluxee.be raadplegen.